يوجد نوعان رئيسيان من عقود العمل في نظام العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، وهما العقود غير المحددة المدة والعقود المحددة المدة. في هذه المقالة، سنقوم بتقييم الاختلافات الرئيسية في كلا العقدين وفقًا للقانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 8 لسنة 1980.
إن العقود غير المحددة المدة والمحدودة المدة لها تاريخ بدء، إلا أن العقد الأخير فقط له تاريخ انتهاء ولا يوجد تاريخ انتهاء للعقد الأول. وفي كلا العقدين، يجب تحديد طبيعة العمل وطبيعة العقد (محدود/غير محدد المدة) ومكان العمل وفترة الإخطار والأجر بالتفصيل.
من الناحية العملية، تُستخدم العقود غير المحدودة بشكل متكرر نظرًا لطبيعة العقد الودية والمفتوحة. تُستخدم عادةً للعمل الدائم وليس للمشروعات المحددة بوقت.
من ناحية أخرى، تُستخدم العقود المحدودة بشكل أكبر عندما يتم تعيين الموظف لمشاريع محددة وعندما تكون مدة المشاريع معروفة مسبقًا. وبالتالي ترتبط هذه العقود بمدة تأشيرة الموظف.
يمكن إنهاء العقد غير المحدود من خلال تقديم فترة الإخطار المحددة في العقد من قبل أي من الطرفين، والتي يجب ألا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد عن 3 أشهر. ومع ذلك، يتم إنهاء العقد المحدود من تلقاء نفسه إذا انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده حتى بعد انتهاء صلاحيته.
إذا أراد الموظف إنهاء العقد المحدد قبل الموعد المحدد، فإنه يكون ملزمًا بدفع أجر 45 يومًا لصاحب العمل بما في ذلك البدلات. وبالمثل، إذا أراد صاحب العمل إنهاء العقد قبل الموعد المحدد، فيجب عليه دفع أجر ثلاثة أشهر للموظف بما في ذلك البدلات.
من الطرق الشائعة التي يمكن لصاحب العمل من خلالها إنهاء أي من العقدين هو عندما يثبت أن الموظف مذنب بارتكاب أحد المخالفات الجسيمة الشاملة المنصوص عليها في المادة 88 والمادة 120 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتشمل هذه المخالفات تبني هوية مزيفة، أو فسخ العقد أثناء فترة الاختبار، أو التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل، أو انتهاك تعليمات السلامة المعروضة في مكان العمل، أو الأداء الضعيف، أو الكشف عن معلومات سرية، أو وجود سجل جنائي، أو الاعتداء على صاحب العمل، أو العثور عليه في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات في مكان العمل أو عندما يتغيب عن العمل لأكثر من 20 يومًا دون إذن من صاحب العمل.
تجدر الإشارة إلى أنه بموجب المادة 138 من قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة، لا يحق للعامل الذي يترك العمل دون إكمال عقده المحدد المدة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا تجاوزت خدمته خمس سنوات. ومع ذلك، وفقًا للمادة 137 من قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة، يحق لحاملي العقود غير المحددة المدة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة طالما أكمل الموظف عامًا واحدًا مع الشركة.
ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه في حالة ترك الموظف للعمل دون تقديم تعويض لصاحب العمل، فإنه يفقد حقوقه العمالية ويُمنح أيضًا حظرًا يمنع الموظف من العمل في أي شركة أخرى لمدة عام واحد. وهذا يحد من نطاق عمل الموظف في إحدى المناطق الحرة أو أي شركة مملوكة للحكومة لأنها معفاة من حظر العمل في الإمارات العربية المتحدة.
باختصار، يفضل كل من الموظفين وأصحاب العمل هذه الأيام العقود غير المحدودة على العقود المحدودة لأنها أكثر ودية وانفتاحًا ومرونة. على العكس من ذلك، لا توفر العقود المحدودة أي حرية وهي محفوفة بالمخاطر من حيث العقوبات.