مع دخول قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة الصادر بتاريخ 2 فبراير (المرسوم الاتحادي بالقانون رقم 33) حيز التنفيذ، من المهم مناقشة التحديث المتعلق بالمبلغ الذي يجب أن يتلقاه موظف القطاع الخاص كمكافأة نهاية الخدمة.
وفي هذا الصدد، لا بد من تحليل مسألتين أساسيتين: أولا، مفهوم دفع المكافآت في حد ذاته؛ وثانيا، مقارنة موقف القانون السابق مع القانون الجديد فيما يتصل بحساب الدفع.
لقد قامت حكومة الإمارات مؤخراً بتعديل قانون العمل، وقد أولى النص الناتج اهتماماً كبيراً للحق في مكافأة نهاية الخدمة. لقد نص قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة منذ فترة طويلة على أن للموظفين الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نهاية عقدهم.
لقد قامت حكومة الإمارات مؤخراً بتعديل قانون العمل، وقد أولى النص الناتج اهتماماً كبيراً للحق في مكافأة نهاية الخدمة. لقد نص قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة منذ فترة طويلة على أن للموظفين الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نهاية عقدهم.
يستحق العامل الذي أمضى سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وتحسب المكافأة على النحو التالي:
- إذا عمل العامل أقل من سنة فلا يحق له الحصول على أي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا خدم العامل أكثر من سنة ولكن أقل من خمس سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة على أساس راتب 1 يوماً عن كل سنة عمل.
- إذا أمضى العامل أكثر من خمس سنوات في الخدمة فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بواقع أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة عمل بعد السنوات الخمس الأولى.
وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين.
بإمكانك إجراء حساب سريع للتعويض المستحق للموظف من خلال هذا الرابط.
https://dda.gov.ae/en/gratuity-calculator/gratuity-calculator
في حالة وجود أي شك أو نزاع بشأن مبلغ الإكرامية، يرجى الاتصال بنا. سيكون من دواعي سرورنا مساعدتك.