شهدت دولة الإمارات العربية المتحدة في الآونة الأخيرة تحولات ملحوظة في نهجها تجاه معالجة النزاعات العمالية الفردية، من خلال المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
ويهدف هذا التعديل إلى تحديث عملية حل النزاعات، وتعزيز دور الوزارة، وتحسين الفعالية والعدالة بشكل عام في تسوية النزاعات بين أصحاب العمل والعمال.
إن التعديلات التي أدخلت على المادة 54 من قانون العمل أدخلت عدة تغييرات مهمة على آلية حل النزاعات:
الوزارة المختصة بتسوية المنازعات (المادة 1(1) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023)
تحافظ المادة المحدثة على الخطوة الأولية التي يتعين على كل من أصحاب العمل والعمال بموجبها تقديم طلب حل النزاع إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، تمتلك الوزارة الآن سلطة اتخاذ القرار المعززة في تسهيل التوصل إلى حل ودي.
سلطة اتخاذ القرار بالوزارة (المادة 1(2) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023)
يمنح تعديل حاسم وزارة الموارد البشرية والتوطين سلطة اتخاذ قرار متزايدة لإصدار قرار نهائي إذا كانت قيمة المطالبة المعنية لا تتجاوز 50,000 ألف درهم إماراتي. بالإضافة إلى ذلك، إذا فشل أحد الطرفين في الامتثال لقرار التسوية الودية السابق، موهير يمكن التوسط واتخاذ القرار اللازم، بغض النظر عن قيمة المطالبة.
وجوب تنفيذ قرار وزارة الموارد البشرية والتوطين (المادة 1(3) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023)
وMOإن قرار المحكمة العليا في هولندا يحمل الآن ثقل أمر التنفيذ، مما يوفر أقوى الأساس القانوني للتنفيذ. ويحتفظ الأطراف غير الراضين بالحق في الطعن على القرار من خلال رفع دعوى أمام محكمة الاستئناف المختصة في غضون 15 يوم عمل، مما يضمن عملية شفافة وخاضعة للمساءلة.
الإحالة إلى المحكمة المختصة (المادة 1(4) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023)
إذا ثبت أن التسوية الودية تشكل تحديًا في الإطار الزمني المحدد أو في الحالات التي تتجاوز المدة المحددةآذانيجوز للوزارة إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة، وتتضمن هذه الإحالة مذكرة تلخص النزاع وحجج الطرفين والاتفاق.آذانتوصية "، التي تعزز الفهم الشامل للقضية.
صرف الراتب أثناء النزاع (المادة 1(5) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023)
وتقر المادة المعدلة بـآذانسلطة الوزير في توجيه صاحب العمل باستمرار صرف راتب العامل لمدة تصل إلى شهرين إذا أدى النزاع إلى وقف صرف الراتب، ويخضع هذا الحكم للائحة التنفيذية بما يضمن الاستقرار المالي للعامل أثناء عملية الحل.
منع النزاعات العمالية الجماعية (المادة 1(6) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023)
تقدم المادة المنقحة أحكامًا بشأنآذان فرض إجراءات أو تدابير إدارية إضافية على المنشأة، بهدف منع تصعيد النزاعات الفردية إلى نزاعات عمل جماعيةu- النزاعات التي من شأنها أن تضر بالمصلحة العامة.
الإجراءات القضائية العاجلة (المادة 1(7) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023)
وقد أصبحت المحكمة المختصة ملزمة الآن بتحديد جلسة استماع خلال ثلاثة (3) أيام العمل، مما يضمن حلًا فوريًا للنزاع. وهذا يتماشى مع الهدف الأساسي المتمثل في حل النزاعات بسرعة.
الالتزام الإجرائي والمدة الزمنية للدعاوى القضائية (المادة 1(8) والمادة 1(9) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023)
وتؤكد المادة المحدثة على أهمية اتباع الإجراءات اللازمة للمحكمة المختصة للنظر في الدعوى، كما تحدد مهلة زمنية، حيث تنص على أن الدعوى المتعلقة بالحقوق المنصوص عليها في القانون يجب أن ترفع خلال سنة من تاريخ الاستحقاق.
وفي الختام، يهدف تعديل المادة 33 من المرسوم بقانون اتحادي رقم (2021) لسنة 54 إلى إرساء إطار عادل وفعال لتسوية المنازعات العمالية، ومنح الوزارة سلطة متزايدة في اتخاذ القرار، وضمان الحماية المالية للعمال، وإدخال تدابير لمنع تصعيد المنازعات.
تاريخ النفاذ (المادة 2 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023)
التعديلات سوف ينشر في الجريدة الرسمية و يدخل حيز التنفيذ من شنومكس يناير شنومكس.