وفي تطور مهم، كشف مجلس الوزراء الإماراتي عن قرار مجلس الوزراء رقم (96) لسنة 2023 والقرار الوزاري رقم 668 لسنة 2023، بشأن استحداث نظام مبتكر لنهاية الخدمة الاختيارية لأصحاب العمل والموظفين في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة. ويسري هذا البديل، المشار إليه باسم "النظام"، على الكيانات داخل المناطق الحرة أيضًا. ويهدف النظام إلى توفير نهج أكثر ديناميكية وقابلية للتخصيص لمزايا نهاية الخدمة، وتقديم خيارات متنوعة للموظفين لتحسين عوائد الادخار بناءً على شهيتهم للمخاطرة. وفي الوقت نفسه، يوفر لأصحاب العمل أداة استراتيجية للتخطيط المالي الأكثر فعالية فيما يتعلق بالتزامات التوظيف.
شرح مكافأة نهاية الخدمة
ESG هو مبلغ مالي إلزامي يجب على صاحب العمل تقديمه للموظف عند انتهاء علاقة العمل. ويتوقف هذا الدفع على استيفاء الموظف للشروط المحددة في القانون.
تم إنشاء برنامج ESG قبل أربعة عقود بهدف ضمان حصول الأفراد الذين لا يحصلون على معاشات تقاعدية على مبلغ مقطوع عند انتهاء عملهم. ويهدف هذا الدعم المالي إلى مساعدتهم خلال فترة ما بعد انتهاء الخدمة أو المساهمة في مدخراتهم.
اختيار صاحب العمل وتسجيل الموظفين
يتمتع أصحاب العمل بالمرونة في الاختيار بين نموذج مكافأة نهاية الخدمة التقليدي (ESG) والمخطط.
إذا اختار صاحب العمل نموذج ESG، فسيتم تسجيل الموظفين تلقائيًا، دون وجود خيار للانسحاب.
التحول في حساب ESG
يجب على أصحاب العمل الذين يختارون المخطط حساب استحقاقات ESG المستحقة للموظفين حتى تاريخ التحول.
يظل مبلغ ESG المحسوب، بناءً على الراتب الأساسي للموظف في تاريخ التحول، في الميزانية العمومية لصاحب العمل حتى يتم دفعه عند انتهاء الخدمة.
مبالغ الاشتراك الإلزامية
يجب على أصحاب العمل الملتزمين بالنظام الاشتراك لمدة لا تقل عن عام واحد، مع تقديم دفعات شهرية لصندوق الاستثمار على أساس نسبة من الأجر الأساسي للموظف.
والجدير بالذكر أنه لا يتم خصم أي مبلغ من أجر الموظف، ويعتبر هذا الاشتراك التزاماً إضافياً على صاحب العمل يتجاوز الأجر الأساسي.
مساهمات الموظفين الطوعية
يتم منح الموظفين الفرصة للمساهمة طواعية في النظام من أجورهم الخاصة (مساهمات الموظفين).
يمكن سحب هذه المساهمات جزئيًا أو كليًا أثناء فترة خدمة الموظف.
يمكن أن تتم المساهمات إما مباشرة من قبل الموظف في حساب صندوق الاستثمار كمبلغ مقطوع أو من قبل صاحب العمل نيابة عن الموظف، ويتم خصمها من الأجر الشهري (حتى 25٪ من إجمالي الأجر الشهري للموظف).
خيارات استثمارية متنوعة
يوفر النظام للموظفين خيارات استثمارية متنوعة، بما في ذلك محفظة ضمان رأس المال الخالية من المخاطر وخيار استثماري قائم على المخاطر يوفر درجات مختلفة من المخاطر المالية.
ويتمتع الموظفون المصنفون على أنهم "عمالة ماهرة" بحرية اختيار أي خيار استثماري، في حين يتعين على أولئك المصنفين على أنهم "عمالة غير ماهرة" الالتزام بخيار ضمان رأس المال.
المرونة لأصحاب العمل
يتمتع أصحاب العمل بالقدرة على التبديل بين مديري الصناديق بموافقة من وزارة الموارد البشرية والتوطين وهيئة الأوراق المالية والسلع.
يمكن الانسحاب من البرنامج في ظل ظروف معينة، بعد الحصول على موافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
الإدارة والإشراف
ويخضع المشروع لإشراف ورقابة وزارة الموارد البشرية والتوطين وهيئة الأوراق المالية والسلع.
وتعمل كلتا الجهتين على ضمان الامتثال للمعايير والالتزامات المفروضة على مقدمي خدمات صناديق الاستثمار المرخص لهم، بما في ذلك مدير الصندوق، ومقدم الخدمات الإدارية، والوصي.
عملية التسجيل
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن البرنامج أصبح الآن متاحًا للتسجيل.
يمكن لأصحاب العمل البدء في عملية التقديم عن طريق الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين، وتقديم تفاصيل الشركة الأساسية أثناء المكالمة.
وننتظر بفارغ الصبر مزيدًا من التفاصيل بشأن إجراءات التسجيل لشركات المناطق الحرة والخيارات المتعلقة بمديري الاستثمار/الصناديق والإداريين.
وفي الختام، يقدم هذا البديل الطوعي نهجًا تدريجيًا وقابلًا للتكيف فيما يتعلق بمزايا نهاية الخدمة، مما يمكّن كل من أصحاب العمل والموظفين من مواءمة ترتيباتهم المالية مع التفضيلات الفردية وتحمل المخاطر. ويعكس المخطط استراتيجية استشرافية في مجال التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة، مما يعزز المرونة المالية والاختيار لجميع أصحاب المصلحة المعنيين.
لا ينبغي اعتبار هذه المقالة، إلى جانب أي تعليق مصاحب لها، نصيحة قانونية. فهي تُقدَّم لأغراض إعلامية بحتة دون مراعاة أي أهداف أو ظروف أو حقائق معينة. ويعكس المحتوى آراء المؤلف في وقت الكتابة، والتي قد تتغير بمرور الوقت بسبب الأهداف أو الظروف أو الحقائق المتغيرة. وقد تختلف وجهات النظر الفردية بين الزملاء أو الشركة. ومن المستحسن طلب المشورة القانونية لكل مسألة محددة من شركة المحاماة المؤهلة لممارسة المهنة في تلك الولاية القضائية المعينة.