من المهم جدًا أن تأخذ بعين الاعتبار ما تقوله القوانين الجديدة قبل ترك وظيفتك خلال فترة التجربة.
ينص قانون العمل الجديد - المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 - والقرار الوزاري رقم 47 لسنة 2022 على أن العامل قد يواجه حرمانًا من العمل لمدة عام واحد إذا ترك وظيفته خلال فترة التجربة (وفقًا للمادة 8 من القرار الوزاري رقم 47 لسنة 2022).
متى يواجه الموظف حظراً من العمل لمدة عام؟
هناك بعض الشروط المذكورة في مثل هذه القوانين والتي يجب على العامل استيفائها لتجنب الحظر في حال رغبته في إنهاء عقد عمله خلال فترة التجربة، ويمكن للعامل إما الانضمام إلى صاحب عمل آخر في الإمارات أو مغادرة البلاد.
يجب على العامل الذي يرغب في الانضمام إلى صاحب عمل آخر في دولة الإمارات العربية المتحدة خلال فترة تجربة الوظيفة أن يقدم لصاحب العمل إشعارًا كتابيًا قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ إنهاء الخدمة المرغوب فيه. ويمكن إرساله عبر البريد الإلكتروني أو تسليمه باليد. ويجب على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل الحالي عن تكاليف توظيف الموظف، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
عندما يرغب الموظف في إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة لمغادرة دولة الإمارات العربية المتحدة، يجب عليه إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل 14 يومًا على الأقل من تاريخ إنهاء العقد، ومع ذلك، إذا غادر الموظف دولة الإمارات العربية المتحدة دون الالتزام بالأحكام المذكورة أعلاه، فلن يُمنح تصريحًا للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة لمدة عام واحد من تاريخ مغادرته دولة الإمارات العربية المتحدة.
كيف أرفع حظر العمل؟
لرفع حظر العمل يجب تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو وزارة الموارد البشرية والتوطين التي ستكون مسؤولة عن دراسة الطلب، ويجب تقديم الشكوى خلال 30 يومًا من تاريخ معرفة قرار الحظر.
لمزيد من النصائح حول هذا الموضوع، اتصل بنا، وسيسعدنا مساعدتك.