En el sistema laboral de los Emiratos Árabes Unidos existen principalmente dos tipos de contratos de trabajo: los contratos indefinidos y los contratos de duración limitada. En este artículo, evaluaremos las diferencias clave entre ambos contratos de conformidad con la Ley Federal de los Emiratos Árabes Unidos N.º 8 de 1980.
Tanto los contratos indefinidos como los de duración determinada tienen una fecha de inicio, pero solo el último tiene una fecha de vencimiento y el primero no. En ambos contratos se debe especificar en detalle la naturaleza del trabajo, la naturaleza del contrato (limitado/indefinido), el lugar de trabajo, el período de preaviso y la remuneración.
En la práctica, los contratos indefinidos se utilizan con más frecuencia debido a su carácter amistoso y abierto. Suelen emplearse para trabajos permanentes y no para proyectos con plazos determinados.
Por otra parte, los contratos de duración determinada son más habituales cuando el trabajador es contratado para realizar proyectos concretos y la duración de los mismos se conoce de antemano. Estos contratos están, por tanto, vinculados a la duración del visado del trabajador.
El contrato indefinido puede rescindirse mediante el correspondiente preaviso indicado en el contrato por cualquiera de las partes, que no debe ser inferior a 30 días ni superior a 3 meses. El contrato indefinido, en cambio, se rescinde automáticamente si el contrato vence y no se renueva incluso después de su vencimiento.
Si el trabajador desea rescindir anticipadamente el contrato de duración determinada, deberá pagar al empleador el salario correspondiente a 45 días, incluidas las asignaciones. Asimismo, si el empleador desea rescindir el contrato de manera anticipada, deberá pagar al trabajador el salario correspondiente a tres meses, incluidas las asignaciones.
Una de las formas más comunes en las que el empleador puede rescindir cualquiera de los contratos es cuando el empleado es declarado culpable de cometer una de las faltas graves más graves establecidas en los artículos 88 y 120 de la Ley Laboral de los EAU. Estas incluyen adoptar una identidad falsa, despido durante el período de prueba, causar pérdidas materiales al empleador, violar las instrucciones de seguridad que se muestran en el lugar de trabajo, bajo rendimiento, revelar información confidencial, tener antecedentes penales, agredir al empleador, ser encontrado borracho o bajo la influencia de drogas en el lugar de trabajo o cuando se ausenta del trabajo durante más de 20 días sin el permiso del empleador.
Cabe señalar que, de conformidad con el artículo 138 de la Ley Laboral de los EAU, un trabajador que deja su trabajo sin completar su contrato indefinido no tendrá derecho a recibir una indemnización por despido a menos que su servicio supere los cinco años. Sin embargo, de conformidad con el artículo 137 de la Ley Laboral de los EAU, los titulares de contratos indefinidos tienen derecho a recibir una indemnización por despido siempre que el empleado complete un año en la empresa.
También cabe señalar que si el empleado abandona el trabajo sin pagar una indemnización al empleador, perderá sus derechos laborales y se le prohibirá trabajar en cualquier otra empresa durante un período de un año. Esto limita el ámbito de trabajo del empleado a una de las zonas francas o a cualquier empresa propiedad del Gobierno, ya que están exentas de la prohibición laboral de los EAU.
En resumen, hoy en día, tanto los empleados como los empleadores prefieren los contratos indefinidos a los contratos por tiempo determinado, ya que son más amigables, abiertos y flexibles. Los contratos por tiempo determinado, por el contrario, no ofrecen ninguna libertad y son muy riesgosos en términos de sanciones.