Con la entrada en vigor de la nueva Ley Laboral de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) del 2 de febrero (Decreto Federal por Ley Nº 33), es importante discutir la actualización de cuánto debe recibir un empleado del sector privado como indemnización por despido.

En este sentido, deben analizarse dos cuestiones fundamentales: en primer lugar, el concepto de pago de bonificaciones en sí mismo; y en segundo lugar, comparar la posición de la ley anterior frente a la nueva respecto del cálculo de la bonificación.

El Gobierno de los Emiratos Árabes Unidos modificó recientemente la Ley de Empleo. El texto resultante presta gran atención al derecho a la indemnización por despido (“la Gratificación”). La legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos establece desde hace tiempo que los empleados tienen derecho a recibir una bonificación al final de su contrato.

El Gobierno de los Emiratos Árabes Unidos modificó recientemente la Ley de Empleo. El texto resultante presta gran atención al derecho a la indemnización por despido (“la Gratificación”). La legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos establece desde hace tiempo que los empleados tienen derecho a recibir una bonificación al final de su contrato.

El trabajador que hubiere prestado un año o más de servicios continuos tendrá derecho a una gratificación por terminación de servicios al término de sus servicios. Los días de ausencia del trabajo sin goce de sueldo no se computarán en el cómputo del tiempo de servicio y la gratificación se calculará de la siguiente manera:

– Si un trabajador ha trabajado menos de 1 año, no tiene derecho a ninguna gratificación.
– Si un trabajador ha prestado servicios durante más de 1 año pero menos de 5 años, tiene derecho a una gratificación completa basada en 21 días de salario por cada año de trabajo.
– Si un trabajador ha prestado servicios por más de 5 años, tiene derecho a una gratificación completa de 30 días de salario por cada año de trabajo después de los primeros cinco años.

En todos los casos la gratificación total no podrá exceder del salario de dos años.
El cálculo rápido de la indemnización a la que tiene derecho un trabajador se puede realizar a través de este enlace.
https://dda.gov.ae/en/gratuity-calculator/gratuity-calculator

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