Los Emiratos Árabes Unidos han experimentado recientemente cambios notables en su enfoque para abordar las disputas laborales individuales, a través del Decreto-ley federal n.º 20 de 2023, que modifica ciertas disposiciones del Decreto-ley federal n.º 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales.
El objetivo de esta revisión es modernizar el proceso de resolución de disputas, reforzar el papel del Ministerio y mejorar la eficacia general y la equidad en la solución de conflictos entre empleadores y trabajadores.
Las revisiones del artículo 54 de la Ley del Trabajo introducen varios cambios importantes en el mecanismo de resolución de disputas:
Ministerio designado para la resolución de disputas (artículo 1(1) del Decreto-Ley Federal No. 20 de 2023)
El artículo actualizado mantiene el paso inicial en el que tanto los empleadores como los trabajadores deben presentar una solicitud de resolución de disputas al Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización de los EAU (MOHRE). Sin embargo, el Ministerio ahora posee una mayor autoridad para tomar decisiones. para facilitar una solución amistosa.
Facultad de decisión del Ministerio (artículo 1(2) del Decreto-Ley Federal No. 20 de 2023)
Una enmienda crucial otorga al Ministerio de Salud y Recursos Humanos mayor autoridad para emitir una decisión final si el valor de la reclamación en cuestión no supera los 50,000 AED. Además, si una de las partes no cumple con una decisión previa de solución amistosa, el Ministerio de Salud y Recursos Humanos tiene la autoridad para emitir una decisión final si el valor de la reclamación en cuestión no supera los XNUMX AED. MOHRE Puede mediar y tomar una decisión necesaria, independientemente del valor del reclamo.
Ejecución de la decisión del Ministerio de Salud y Recursos Humanos (artículo 1, apartado 3, del Decreto-ley federal n.º 20 de 2023)
EllosOLa decisión de HRE ahora tiene el peso de una orden de ejecución, lo que proporciona una RESULTADOS Base jurídica para la ejecución. Las partes insatisfechas conservan el derecho a impugnar la decisión mediante la presentación de una demanda ante el Tribunal de Apelación competente en el plazo de 15 días hábiles, lo que garantiza un proceso transparente y responsable.
Remisión al tribunal competente (artículo 1(4) del Decreto-Ley Federal N° 20 de 2023)
Si un acuerdo amistoso resulta difícil de alcanzar dentro del plazo especificado o en casos que exceden el MOREJASEn el caso de que el Ministerio no sea competente para resolver la controversia, éste podrá remitirla al tribunal competente. Esta remisión incluye un memorando que resume la controversia, los argumentos de ambas partes y el MOREJASrecomendación del experto, fomentando una comprensión integral del caso.
Pago de salarios en caso de disputa (artículo 1(5) del Decreto-Ley Federal No. 20 de 2023)
El artículo modificado reconoce la MOREJASLa autoridad del empleador para ordenar al empleador que continúe pagando el salario del trabajador por hasta dos meses si la disputa conduce a una suspensión del pago del salario. Esta disposición está sujeta al Reglamento de Ejecución, lo que garantiza la estabilidad financiera del trabajador durante el proceso de resolución.
Prevención de conflictos colectivos de trabajo (artículo 1, apartado 6, del Decreto-ley federal n.º 20 de 2023)
El artículo revisado introduce disposiciones para la MOREJAS imponer procedimientos o medidas administrativas adicionales a un establecimiento, con el objetivo de evitar que las disputas individuales se conviertan en conflictos laborales colectivos.ur controversias que puedan perjudicar el interés público.
Procedimientos judiciales urgentes (artículo 1(7) del Decreto-Ley Federal N° 20 de 2023)
El tribunal competente ahora tiene el mandato de fijar una audiencia dentro de tres (3) días hábiles, lo que garantiza una resolución inmediata de la disputa. Esto se alinea con el objetivo principal de una pronta resolución de disputas.
Cumplimiento procesal y plazo de presentación de demandas (artículo 1(8) y artículo 1(9) del Decreto-Ley Federal N° 20 de 2023)
El artículo actualizado destaca la importancia de seguir los procedimientos para que el tribunal competente conozca de una demanda. Además, establece un plazo, especificando que una demanda relacionada con los derechos previstos en la ley debe iniciarse dentro del año a partir de la fecha de obtención del derecho.
En conclusión, la modificación del artículo 33 del Decreto-ley federal n.º (2021) de 54 tiene por objeto establecer un marco justo y eficaz para la resolución de conflictos laborales, otorgar al Ministerio un mayor poder de decisión, garantizar la protección financiera de los trabajadores e introducir medidas para evitar la escalada de conflictos.
Fecha de entrada en vigor (artículo 2 del Decreto-Ley Federal N° 20 de 2023)
Las enmiendas se publicarse en el Diario Oficial y entrar en vigencia desde 1 enero 2024.