En un avance significativo, el Gabinete de los EAU ha presentado la Resolución del Gabinete N.º (96) de 2023 y la Resolución Ministerial N.º 668 de 2023, que introducen un innovador sistema voluntario de fin de servicio para empleadores y empleados del sector privado en los EAU. Esta alternativa, denominada el "Plan", también se aplica a las entidades dentro de las zonas francas. El Plan tiene como objetivo proporcionar un enfoque más dinámico y personalizable para los beneficios de fin de servicio, ofreciendo a los empleados diversas opciones para optimizar los retornos de ahorro en función de su tolerancia al riesgo. Al mismo tiempo, proporciona a los empleadores una herramienta estratégica para una planificación financiera más eficaz en relación con las obligaciones laborales.
Explicación de la gratificación al final del servicio
ESG es una suma monetaria obligatoria que un empleador debe proporcionar a un empleado al finalizar la relación laboral. Este pago está sujeto a que el empleado cumpla con condiciones específicas descritas en la ley.
El programa ESG se creó hace cuatro décadas con el objetivo de garantizar que las personas que no tienen beneficios de pensión reciban una suma global cuando finalicen su relación laboral. Este apoyo financiero tiene como objetivo ayudarlos durante el período posterior a la terminación de su relación laboral o contribuir a sus ahorros.
Elección del empleador e inscripción de empleados
Los empleadores tienen la flexibilidad de elegir entre el modelo tradicional de gratificación al final del servicio (ESG) y el Plan.
Si el empleador opta por el modelo ESG, los empleados quedarán inscritos automáticamente, sin posibilidad de exclusión.
Transición en el cálculo de ESG
Los empleadores que seleccionen el Plan deben calcular los ESG correspondientes a los empleados hasta la fecha de cambio.
El importe ESG calculado, basado en el salario básico del empleado en la fecha de cambio, permanece en el balance del empleador hasta que se pague al momento de la finalización.
Montos de suscripción obligatoria
Los empleadores comprometidos con el Plan deben suscribirse por un mínimo de un año, realizando pagos mensuales al fondo de inversión basados en un porcentaje del salario básico del empleado.
Cabe destacar que no se realiza ninguna deducción del salario del empleado, y esta suscripción es una obligación adicional del empleador más allá del salario básico.
Contribuciones voluntarias de los empleados
A los empleados se les brinda la oportunidad de contribuir voluntariamente al Plan con su propio salario (Contribuciones de los empleados).
Estas aportaciones podrán ser retiradas parcial o totalmente durante el período de servicio del trabajador.
Las contribuciones pueden ser realizadas directamente por el empleado a la cuenta del fondo de inversión como una suma global o por el empleador en nombre del empleado, deducidas del salario mensual (hasta el 25% del salario mensual total del empleado).
Diversas opciones de inversión
El plan ofrece a los empleados varias opciones de inversión, incluida una cartera de garantía de capital sin riesgo y una opción de inversión basada en el riesgo que ofrece diferentes grados de riesgo financiero.
Los trabajadores catalogados como “mano de obra calificada” tienen la libertad de elegir cualquier opción de inversión, mientras que aquellos clasificados como “mano de obra no calificada” deben adherirse a la opción de garantía de capital.
Flexibilidad para los empleadores
Los empleadores tienen la posibilidad de cambiar de administrador de fondos con la aprobación del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) y la Autoridad de Valores y Productos Básicos (SCA).
El retiro del Plan es posible bajo ciertas condiciones, sujeto a la aprobación del MOHRE.
Administración y Supervisión
El plan está bajo la supervisión y control del MOHRE y la SCA.
Ambas entidades garantizan el cumplimiento de las normas y obligaciones impuestas a los proveedores de servicios de fondos de inversión autorizados, incluido el administrador del fondo, el proveedor de servicios administrativos y el custodio.
Proceso de inscripción
MOHRE ha confirmado que el plan ya está disponible para la inscripción.
Los empleadores pueden iniciar el proceso de solicitud llamando al MOHRE y proporcionando detalles esenciales de la empresa durante la llamada.
Se esperan con interés más detalles sobre el procedimiento de inscripción para empresas de zonas francas y las opciones con respecto a los administradores y gestores de inversiones/fondos.
En conclusión, esta alternativa voluntaria introduce un enfoque progresivo y adaptable a los beneficios de fin de servicio, que permite tanto a los empleadores como a los empleados adaptar sus acuerdos financieros a las preferencias individuales y la tolerancia al riesgo. El plan refleja una estrategia con visión de futuro en el panorama laboral de los EAU, que fomenta la flexibilidad financiera y la elección para todas las partes interesadas.
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