Resolución Ministerial N ° (279) de 2020 sobre la estabilidad laboral en el sector privado para la aplicación de medidas de precaución y así frenar la propagación del nuevo coronavirus.
Ley Federal No. (1) de 1972 sobre las Funciones de los Ministerios y Poderes de los Ministerios y sus modificaciones; Ley Federal No. (8) de 1980 sobre la Organización de las Relaciones Laborales; y como parte de los esfuerzos de los Estados para combatir y contener la propagación de Covid-19; y a propuesta del Subsecretario de Asuntos de Recursos Humanos; y por Interés Público.
Han establecido que todas las entidades que trabajan de conformidad con las disposiciones del Ministerio de Trabajo que han celebrado contratos entre empleadores y empleados deben trabajar juntos para proteger los intereses de ambas partes durante este período. También han de aplicar todas las medidas de precaución para evitar la difusión de la novela Covid-19.
Existe la posibilidad de reorganizar el trabajo y el personal de trabajo con respecto a los trabajadores no nacionales de la siguiente manera:
- Implementar sistema de teletrabajo
- Vacaciones remuneradas
- Vacaciones no remuneradas
- Reducción temporal del salario
- Reducción salarial permanente
La gran mayoría de los establecimientos se verán afectados, por lo tanto, aquellas entidades con una gran cantidad de empleados rotarán a sus trabajadores y todos deben obtener su asignación mensual de alojamiento hasta que salgan de los EAU o encuentren otro trabajo.
Por otro lado, aquellos establecimientos que deseen promover el empleo deberán preparar una descripción del trabajo y subirlo a la pagina del Mercado Laboral Virtual. Estos trabajadores tienen la posibilidad de solicitar electrónicamente permisos de trabajo. Además, aquellos que deseen encontrar empleo también deben registrarse en la pagina de Mercado Laboral Virtual.
Además, cuando se trata de la reducción temporal de los salarios de los no nacionales, debe haber un anexo al contrato de trabajo (plantilla proporcionada por el Ministerio de Trabajo) con un plazo específico establecido. Este anexo puede ser renovado por las partes y cada uno debe tener una copia para proporcionar al Ministerio de Trabajo, si fuese necesario.
Quienes deseen reducir su salario de forma permanente deberán solicitar una modificación de los detalles del contrato de trabajo, la cual deberá ser aprobada por el Ministerio para hacerse efectiva.
Todo lo mencionado anteriormente se aplica a los no nacionales durante este período de medidas de precaución para garantizar la reducción de la propagación del Covid-19.
Emitido 26/03/2020
Resolución del Fiscal General No. (38) de 2929 sobre la implementación de la Lista de Infracciones y Sanciones Administrativas emitida por la Resolución del Gabinete No. 17 de 2020
Fiscal General del Ministerio Público de los Emiratos Árabes Unidos
Datos 26 / 03 / 2020
El Procurador General:
- Ley Federal Nº (1) de 1972 sobre las competencias de los ministerios y las autoridades de los ministerios
- Decreto-Ley Federal N° (2) de 2011 (NCEMA)
- Ley Federal N° (14) de 2020 sobre Prevención de Enfermedades Transmisibles
- Ley Federal N° (14) de 2016 sobre Infracciones y Sanciones Administrativas en el Gobierno Federal.
- Resolución del gabinete No. (17) de 2020 sobre el incumplimiento de las medidas cautelares e instrucciones y deberes para limitar Covid-19
- Resolución Ministerial N° (73) y (36) de 2019 sobre el Establecimiento de la Fiscalía Federal de Emergencias, Crisis y Desastres Nacionales
- Circulares, instrucciones y obligaciones de medidas de precaución del Ministerio del Interior, Ministerio de Salud y NCEMA debido a las preocupaciones por la propagación del Covid-19.
| INCUMPLIMIENTO | PENA ESTIPULADA |
| Hospitalización obligatoria | AED 50,000 |
| Incumplimiento de la cuarentena domiciliaria | AED 50,000 |
| No cumplir con el cierre de las instituciones educativas y tambien de la apertura de parques públicos, gimnasios, piscinas públicas e instalaciones de hoteles y cualquier tipo de servicio de guía turístico. | 50,000 AED para quien esté a cargo del cierre de entidades y administrativo y 500 AED para visitantes |
| Restricciones tales como, reuniones, encuentros (públicos o privados), ceremonias, granjas, fincas agrícolas. | 10,000 AED para quien lo organiza y visitantes 5,000 AED |
| Incumplimiento la medida de MOF los que vienen del extranjero | AED 2,000 |
| Abstenerse de realizar procedimientos sanitarios adecuados en lugares públicos | AED 3,000 |
| Abstenerse de aplicar procedimientos sanitarios adecuados a la tripulación de los buques de alojamiento | AED 10,000 |
| Abandonar el hogar por razones innecesarias que no sean el trabajo o las necesidades primarias | AED 2,000 |
| Incumplir las regulaciones sobre entierro o transporte del cuerpo que muere a causa de una enfermedad transmisible. | AED 3,000 |
| Superar el número recomendados de pasajeros en el automóvil | 1,000 AED por conductor |
| No utilizar mascarillas médicas en espacios cerrados ni mantener la distancia de seguridad | AED 1,000 |
| Fallos en los procedimientos de esterilización en el transporte público | AED 5,000 |
| Acercamiento a los centros de salud en otros casos que no han sido prescritos | AED 1,000 |
| Negarse a someterse a una prueba médica | AED 5,000 |
Todas las sanciones indicadas anteriormente se duplican si la violación se repite y luego se remite a NCEMA para recolectar los gastos por daños y perjuicios. Se confía a las autoridades para garantizar la disposición y las oficinas judiciales competentes deberán informar los incumplimientos con todos los detalles de identidad, fecha y hora. Deberán cobrar el monto de la multa y coordinarse con las autoridades gubernamentales.
Resolución Ministerial No. (281) de 2020 que reglamenta el trabajo a distancia en establecimientos privados durante el período de aplicación de las medidas cautelares para frenar la propagación del nuevo coronavirus
Ley Federal N° (1) 1972 Funciones del Ministerio y Poderes de los Ministerios
Ley Federal (8). 1980 Organización de las Relaciones Laborales
Los esfuerzos de los Estados para combatir el Covid-19 Subsecretario de HRA y de Interés Público
Fecha: 29 / 03 / 2020
Los establecimientos privados minimizarán su equipo laboral al 30% y los clientes al 30%. Este artículo excluye proyectos de infraestructura, restauración, telecomunicaciones, energía, salud, educación, sector bancario, procesamiento de alimentos, hospitalidad, suministros de salud y empresas de limpieza.
Las entidades deben controlar mantener la distancia entre los empleados y desinfectar los dispositivos e instalaciones. Todos los establecimientos deben cumplir con las medidas de precaución en los lugares de trabajo y tener un control diario de los empleados que puedan parecer enfermos. Esto también se aplica en el transporte de mano de obra y la recolección o las comidas de los trabajadores. Las entidades tienen el deber de denunciar a un trabajador enfermo.
Además, el trabajo desde casa se aplica a todos los trabajos que no requieren presencia física y se da prioridad a los siguientes casos:
- Las mujeres embarazadas
- Trabajadores de 55 años y más
- Gente con riesgos de salud
- Trabajar sufriendo de enfermedades respiratorias o crónicas
- Madres de niños de 9º grado y menores.
Se trata de una labor de coordinación a través de aplicaciones inteligentes para garantizar la continuidad del negocio. El empleado deberá estar disponible para el empleador a través de teléfonos y computadoras.
Resolución del Gabinete N° (17) de 2020 que regula las violaciones de las medidas de precaución e instrucciones y deberes impuestos para frenar la propagación del nuevo coronavirus (Covid-19)
Fecha: 24 / 03 / 2020
Ley Federal No. (1) 1972 Funciones del Ministerio y Poderes de los Ministerios
Ley Federal N° (17) de 2006 ESCNS
Ley Federal N° (2) de 2011 NCEMA
Ley Federal N° (14) de 2014 sobre el control de las enfermedades transmisibles
Ley Federal No. (14) y (33) de 2016 sobre incumplimiento de medidas y sanciones administrativas en los gobiernos federales y la implementación de la regulación sobre enfermedades transmisibles.
Ninguna persona física o jurídica deberá incumplir las medidas preventivas, las instrucciones y deberes con respecto a la prevención de salud y seguridad para controlar la propagación de Covid-19. Las entidades también deben anunciar y publicar todas las medidas.
El Ministerio del Interior y la Jefatura General de Policía de los Emiratos Árabes Unidos y los funcionarios judiciales competentes de las autoridades del Gobierno Federal y Local deben garantizar y controlar siempre que se tomen medidas preventivas. Además, deben dar alertas, dar instrucciones y elaborar informes si se viola alguna de las restricciones.
Cualquier persona que incumple las medidas implementadas recibirá una multa de no menos de AED 500 y no más de AED 50,000. Si el infractor decide no pagar, las autoridades gubernamentales deberán buscar asistencia.
La persona jurídica o física que ha incumplido cualquier medida de precaución puede presentar una queja contra la sanción administrativa dentro de los 15 días y se presenta a la Fiscalía de Emergencia, Crisis y Desastres de la Fiscalía Federal. La autoridad gubernamental tiene 15 días para responder al individuo o entidad y puede tomar las siguientes acciones:
- Rechazar la queja
- Reducir la sanción administrativa
- Cancelar la sanción administrativa
Guía Temporal que Regula el Trabajo Remoto en Establecimientos Privados Anexo a la Resolución Ministerial N° (281) de 2020.
Ley Federal Nº (8) de 1980 sobre la Organización de las Relaciones Laborales y sus modificaciones
Esta guía es temporal y regula el trabajo remoto en el sector privado.
El trabajo remoto es un sistema de trabajo mediante el cual el trabajador realiza sus deberes fuera del establecimiento de trabajo y sigue vinculado al contrato de trabajo.
Obligaciones del empleador:
- Proporcionar herramientas para realizar trabajos a distancia utilizando plataformas online
- Proporcionar indicadores de competencia y productividad, como plazos
- Proporcionar períodos de trabajo específicos
- Garantizar la disponibilidad de un entorno tecnológico seguro
- Comprobar que los trabajadores remotos están cumplimiento las horas de trabajo y la finalización de las tareas.
- Facilitar la comunicación de trabajadores con el equipo. También acceso a la información y plataforma necesarias para el trabajo.
Obligaciones de los trabajadores remotos:
- Obtener la aprobación del empleador
- Presentarse al lugar de trabajo cuando se le solicite
- Realizar tareas dentro del marco de tiempo
- Estar disponible
- Mantener la información y los documentos confidenciales
- Proporcionar al empleador prueba de logros y productividad.
- Los dispositivos de trabajo proporcionados deben mantenerse en buenas condiciones y devolverse cuando se les solicite.
- Lea y cumpla con la política de privacidad para trabajadores remotos
Todas las personas y entidades que trabajen de acuerdo con estas reglas se regirán por la Ley de Relaciones Laborales y la legislación pertinente promulgada.
Si necesita ayuda en el futuro sobre este asunto, no dude en ponerse en contacto con nosotros en United Advocates.