El gobierno de los EAU ha introducido modificaciones a las leyes laborales destinadas a mejorar la competitividad del mercado laboral y proporcionar mayor claridad sobre los derechos y obligaciones de empleadores y empleados.
Sanciones más severas por violaciones a la legislación laboral
Según las nuevas modificaciones, los empleadores se enfrentan a multas que van desde 100,000 AED hasta 1 millón de AED por diversas infracciones, entre ellas:
– Emplear trabajadores sin permisos válidos.
– No proporcionar empleo a los trabajadores traídos a los Emiratos Árabes Unidos.
– Uso indebido de permisos de trabajo.
– Cerrar o suspender operaciones comerciales sin abordar adecuadamente los derechos de los empleados.
Las mismas multas se aplicarán a quienes empleen ilegalmente a menores, lo que refuerza el compromiso del gobierno de proteger a los trabajadores vulnerables.
Sanciones penales por reclutamiento ficticio
Una disposición clave de la nueva ley es la introducción de sanciones penales para las prácticas de contratación ficticias, incluida la emiratización fraudulenta. Los empleadores que sean hallados culpables de falsificar los procesos de contratación serán multados con entre 100,000 y 1 millón de dirhams, y las sanciones aumentarán en función del número de empleados ficticios implicados.
Recursos en materia de conflictos laborales y nuevos procedimientos legales
En los casos de conflictos laborales, las apelaciones contra las decisiones tomadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) ahora se dirigirán al Tribunal de Primera Instancia en lugar del Tribunal de Apelaciones. Cualquier reclamo debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la finalización de la relación laboral, lo que proporciona plazos más claros para buscar un recurso legal.
Supervisión Ministerial de los Procesos Penales
Los procesos penales por empleo ficticio, incluida la emiratización fraudulenta, solo pueden iniciarse a petición del Ministro de Recursos Humanos y Emiratización o de un representante autorizado. Esto garantiza que el Ministerio evalúe en profundidad dichos casos antes de derivar en acciones legales.
Oportunidad para acuerdos de casos
Las enmiendas también otorgan al Ministerio de Salud y Recursos Humanos la autoridad para resolver los casos antes de que lleguen a una sentencia judicial. Los empleadores que acepten llegar a un acuerdo deben pagar al menos el 50% de la multa mínima y reembolsar cualquier incentivo financiero proporcionado a los empleados ficticios. Esta disposición fomenta la resolución y promueve la rendición de cuentas, al tiempo que reduce la carga sobre el sistema jurídico.
Estos cambios reflejan el compromiso permanente de los EAU de crear un mercado laboral justo y competitivo, donde se defiendan los derechos de los trabajadores y los empleadores sean responsables de sus obligaciones.