El desconocimiento de la ley por parte de algunos trabajadores da lugar en ocasiones a situaciones que no se ajustan a las leyes aplicables.

Según las leyes de los Emiratos Árabes Unidos (EAU), los costos de la visa siempre deben ser asumidos por el empleador, pero en algunos casos, ha habido casos en los que los empleadores, con el objetivo de aprovecharse de la ignorancia o falta de conocimiento de los empleados que se incorporan, han deducido los costos de la visa del salario del empleado. Cualquier acto de este tipo por parte del empleador ha sido declarado absolutamente ilegal por la nueva ley laboral (Decreto Federal por Ley No. (33), de 2021), que se implementó el 2 de febrero de 2022, con la intención de regular las relaciones laborales en el país.

La cláusula 4 del artículo 6 de la nueva ley federal establece claramente que cualquier gasto deducible de la contratación de un trabajador correrá a cargo del contratante. Esta ley establece normas esenciales para garantizar la protección tanto del trabajador como del contratante. Dicha protección se ofrece mediante la implementación de prohibiciones de cobrar o gravar al trabajador con cualquier tipo de costo derivado de su contratación. Incluso si el empleador pretende e incluye posteriormente algún tipo de cláusula en el contrato de trabajo que obligue al trabajador a pagar los costos, se consideraría ilegal e inválida.

Además, el artículo 9 de la citada ley establece que, cuando un trabajador se encuentre en período de prueba y desee cambiar de empresa, deberá notificarlo por escrito a su empleador actual con al menos un mes de antelación. Además, el nuevo empleador deberá cubrir los gastos en los que haya incurrido el empleador actual para contratar al trabajador en primer lugar.

Por otra parte, si el trabajador tiene que cambiar su lugar de residencia para realizar un tipo de trabajo distinto al inicialmente pactado, el artículo 12 de la nueva ley laboral establece que el empleador deberá asumir todos los gastos que deriven de dicha migración, incluidos los gastos de reubicación y residencia.

Por lo tanto, podemos concluir que en ningún caso el empleador podrá cobrar o descontar de nuestro salario cantidad alguna que sea resultado del proceso de contratación. Una regla similar se aplica a las situaciones en las que el empleado pretenda cambiar de trabajo, si se produce tal situación, se deberá notificar al Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización. acompañándolo con una queja al empleador.

Para mayor claridad sobre el tema, se recomienda contactar con un bufete de abogados en Dubai.